Entretien d'embauche – QUESTION 1 : PRÉSENTEZ-VOUS | Job Business

Entretien d’embauche – QUESTION 1 : PRÉSENTEZ-VOUS

Il s’agit très souvent de la première question posée par le recruteur. Souvent les candidats pensent qu’ils savent répondre à cette question car elle semble « simple ». En fait, trop de candidats abordent des points inutiles, qui n’intéressent pas le recruteur, ou développent beaucoup trop longuement cette réponse. Pensez que le recruteur ne retient pas tout ce que vous dites, et qu’une réponse ne doit pas durer plus de 4-5 minutes maximum.

Ce que le recruteur veut savoir

Il s’agit d’une question vaste ; dans un premier temps le recruteur veut connaître les grandes étapes de votre formation et de votre vie professionnelle. Il s’agit d’une question sur laquelle le recruteur va évaluer votre esprit de synthèse. Souvenez-vous que l’employeur a votre CV sous les yeux, et qu’il est donc inutile de répéter toutes les informations qu’il possède déjà. Il faut créer une cohérence thématique (évitez le chronologique, cela risquerait d’être redondant avec votre CV), mettre en relief les différents éléments.

Ce qu’il ne faut pas dire

Pour cette première question, il ne faut surtout pas développer chaque point de votre vie professionnelle ou de votre CV. Faites une réponse assez courte, sans trop en dévoiler pour éveiller la curiosité de l’employeur. Autre erreur souvent commise : commencer par sa situation familiale (« Je m’appelle Louise, je suis mariée depuis 4 ans et j’ai 1 enfant ») ; tout d’abord, cela n’intéresse pas le recruteur car il n’y a aucun lien avec le poste proposé, et surtout vous risquez de vous attirer des ennuis vous-mêmes en abordant la question des enfants, de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle… Écartez également tous les détails sut vos hobbies, vos passions et passe-temps. Concentrez-vous sur l’aspect uniquement professionnel de la question, dans un premier temps.

Exemples de réponses possibles

Comme pour chaque question, il n’y a pas une réponse type, mais plusieurs bonnes réponses, en fonction de votre profil, de votre formation, parcours,…



Si vous êtes stagiaire, vous avez probablement peu (voire pas du tout) d’expérience. Il faut alors tout miser sur vos études et votre formation. Expliquez pourquoi ce stage complète vos cours théoriques, en quoi il vous sera utile pour la suite de vos études et pour votre entrée sur le marché du travail. Montrez que même si vous avez peu d’expérience, vous êtes désireux d’apprendre et que vous êtes motivé. Ex : « Je suis actuellement en Licence/Master de XXX, j’ai choisi cette filière car je suis passionnée par XXX et j’aimerais travailler dans ce domaine. Mes cours abordent XXX, j’aimerais maintenant mettre à profit toutes ces connaissances théoriques et aborder le monde du travail grâce à ce stage. Ce stage est en effet l’occasion pour moi, non seulement de découvrir le monde professionnel, mais aussi de compléter mes acquis sur tel domaine. »

Si vous êtes un jeune diplômé, vous pouvez expliquer votre formation rapidement et dire ce qui vous attire et vous plaît dans ce domaine d’activité, en finissant pas le poste auquel vous postulez. A la différence du stagiaire, vous êtes censé avoir une connaissance assez précise et pointue du secteur d’activité dans lequel vous postulez, il vous faut montrer cette maîtrise en faisant des liens entre votre formation, les stages que vous avez effectués et le poste que vous convoitez. Montrez votre motivation pour ce poste, sous-entendez les raisons qui vous ont fait postuler. Ex : « J’ai obtenu mon diplôme de XXX il y a XXX mois. Au cours de mes études j’ai réalisé plusieurs stages dans le domaine de XXX ce qui m’a permis d’abord de découvrir puis de confirmer mon souhait de devenir XXX/de travailler dans XXX. Ces stages m’ont permis de compléter les savoirs théoriques appris au cours de ma formation, et d’acquérir de nouvelles compétences, telles que XXX, XXX, XXX (patience, organisation, travail en groupe, convaincre, synthétiser…), qui me semblent indispensables pour ce poste. »

Si vous êtes cadre ou senior, vous avez de l’expérience : mettez-la en avant en insistant sur les compétences et savoir-faire acquis grâce à elle. Exemple : «J’ai obtenu un diplôme de XXX en 1995, j’ai ensuite travaillé 6 ans dans telle entreprise et 5 ans dans telle entreprise. Ces deux expériences m’ont permis de comparer des emplois assez similaires mais différents quant à l’approche/la taille de l’entreprise/la culture d’entreprise/ la prise risque/les responsabilités… Grâce à ces expériences j’ai acquis les compétences nécessaires à ce métier (XXX, XXX, XXX) et je souhaiterais les mettre à profit, ainsi que les perfectionner, au sein de votre entreprise »

De manière générale, tentez de toujours faire le lien entre ce que vous dites et vous, par le biais d’exemples, d’illustrations. Ayant en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences que vous avez acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez.

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