INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE recrute OFFFICER CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH | Job Business

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE recrute OFFFICER CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH

  • Poste : (01) OFFFICER CHARGE DE DÉVELOPPEMENT RH
  • Type d’offre : Emploi (CDD)
  • Métier(s): Juridique/Droit, Ressources Humaines , Sciences sociales
  • Niveau(x): BAC+3, BAC+4
  • Expérience: 3 ans
  • Lieu: Abidjan

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – Côte d’Ivoire 
AVIS DE VACANCE DE POSTE

Position : (01) Offficer Chargé de Développement RH

Localisation : Abidjan

Type et Durée de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mars 2018.

À propos d’IRC :

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son Département Ressources Humaines, (01) Officer Chargé de Développement RH pour une période de six (06) mois renouvelable.

Tâches et Responsabilités

Sous la supervision de l’Assistant(e) Manager RH chargé(e) du développement des ressources humaines, l’Officer Chargé de développement RH assure la mise en œuvre des activités de développement de la performance du personnel en liaison avec les objectifs stratégiques de IRC et a en charge la mise en ouevre et le suivi des projets RH transversaux.




Gestion de la formation

  • Participer à l’identification des axes de formation à développer (note d’orientation de formation)
  • Recueillir les besoins en formation du personnel
  • Etablir le budget prévisionnel des formations
  • Elaborer le plan de formation et faire le suivi des actions de formation
  • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : évaluation à chaud et/ou différé, tests périodiques pour mesurer les acquis
  • Collaborer avec les managers à l’évaluation des formations sur la performance du personnel
  • Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
  • Communiquer sur les résultats obtenus.
  • Mettre en place et suivre la base de données des formateurs (interne et externe)
  • Evaluer la qualité des livrables des formateurs
  • Conseiller et orienter le personnel sur l’ensemble des questions relatives à la formation
  • Piloter et suivre les indicateurs de formation et en assurer le reporting périodique
  • Assurer l’organisation logistique des sessions de formation : inscriptions des collaborateurs, envoi des invitations, gestion des salles, commande de fournitures, préparation et mise à disposition des documents et supports de formations
  • Participer au processus d’intégration pour les nouvelles recrues en animant des sessions d’induction

2. Gestion de la performance

  • Mettre en œuvre le processus de fixation des objectifs des performances du personnel : note d’orientation, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des fiches d’objectifs
  • Assister les équipes dans le suivi des objectifs
  • Mettre en œuvre le processus d’évaluation des performances du personnel : note d’orientation annuelle, formation du personnel sur la conduite du processus, synthèse des notes d’évaluations
  • Conduire l’analyse des résultats des évaluations annuelles
  • En liaison étroite avec le Chargé de recrutement, participer à la définition du guide des compétences de l’IRC et en assurer la mise à jour
  • Collaborer avec le Chargé de recrutement à la mise en œuvre des outils de gestion des carrières : participer à la définition et à la mise à jour du tableau des compétences de l’IRC, statistiques sur les postes, fiches de postes





3. Gestion des projets RH

  • Participer à la définition et mettre en oeuvre l’ensemble des projets RH
  • Analyser les activités et les processus RH
  • Assurer une veille des pratiques RH des ONG de taille équivalente pour un benchmarking en fonction des orientations stratégiques 
  • Assurer le suivi et l’évaluation des projets RH : suivi des projets en cours, mesurer les résultats et analyser les écarts
  • Mettre en ouevre les outils de reporting et d’évaluations des actions RH (tableaux de bord, base de données….)

Participer en collaboration avec le chargé du recrutement à la mise en place et à l’animation du référentiel des compétences IRC
Qualifications et Expériences

  • BAC+3/4 en Ressources humaines, Droit, ou sciences sociales
  • Expérience réussie dans la conduite de projet RH, formation d’au moins trois (03) ans
  • Bonne connaissance des règles de conduite de l’audit RH
  • Bonnes compétences organisationnelles
  • Qualités d’écoute, d’observation, de communication
  • Diplomatie
  • Force de proposition
  • Rigueur et méthode
  • Ouverture d’esprit et aisance relationnelle
  • Créativité, innovation
  • Synthèse et analyse et capacité de résolution de problème
  • Réactivité

Dossier de candidature :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

  • Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
  • Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur National de IRC CI ;
  • Une Copie des diplômes Pour le dépôt de dossiers physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche – LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d’Ivoire Tél: +225 22 52 30 50 A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71. A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65 A Korhogo : Quartier SOBA (immeuble Calao) Tél : 225 86 75 98 41

Date limite de dépôt : 20 mars 2018 à 15H00
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.
SEULS LES CANDIDAT(E) S PRÉSÉLECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.

CES ARTICLES PEUVENT VOUS INTERESSER 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *